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当今世界的高薪都会波及什么内容

2019-12-19 06:35

高薪是一个相对的概念,是同不同地区的居民收入和消费水平相对比而得来的。

一、高薪职业

1、网优工程师

上榜理由:目前国内3g、4g发展迅猛,各类移动网优公司不断增加,网优人才的需求量也在不断增加;据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。网优行业的发展前景相当之大,是一个当之无愧的朝阳产业!

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2、精算师

我国被世界保险界认可的精算师不足10人,“准精算师”40多人,在当今的国内人才市场上,精算师可谓凤毛麟角。

随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要,精算师是几年后保险业最炙手可热的人才,目前在国外的平均年薪达10万美元,国内目前月薪也在1万元以上。4年以后,随着人们对于保险认识的加强,保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

3、海关报关员

着我国的对外贸易的飞速增加,海关报关员从业人员存在大量人才缺口。海关报关员目前的月薪基本在6000元左右,沿海发达地区报关员的月收入都在万元以上。

4、软件工程师

上榜理由:作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出,竞争加剧,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿,特别是软件测试人员,非常吃香。

5、律师

作为传统的高薪职业,律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。在美国,排名前50的律师事务所的律师平均年收入超过500万美元,英国律师最高年收入也达100万英镑以上。据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例,根据加州地方法院做出的一审判决,三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。

6、网络新媒体行业

目前,普通的网站编辑月收入都在6000元左右、中等职务的收入基本过万。整个网络新媒体行业是个上升发展趋势。企业盈利收入蒸蒸日上,行业人才收入自然非常可观。

7、同声传译

随着中国对外贸易发展,需要非常多的的同声传译从业人员。那么行业有句话,同传的薪水不是按照年收入和月收入来算的,是按照具体多少小时和多少分钟来算的,目前同传每小时稳定收入能在6000元左右。

8、生物医药研发师

当前,一般医药人才人均薪资水平在15万元左右,新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元,而高端人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。未来趋势:医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。

业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

9、人力资源

在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

10、系统集成工程师

据悉,一名刚刚毕业,毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高,从最初的网络建设到基于行业的应用,再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

二、高薪养廉

2012年4月1日,今年的博鳌论坛开幕。在其中一个分会“青年领袖圆桌会议”上,著名央视主持人芮成钢提问姚明:扬州市委书记一年收入不到20万,而你一年收入可达四、五千万,同样付出那么多,收入为何差距那么大?从而引发了“高薪养廉”的争议。

2014年3月7日,二月河对此表示:宋代公务员工资高却腐败。

1、事件简介

人们不满“拿市委书记与姚明比收入”

“拿姚明和市委书记来谈收入差距?让普通老百姓和亿万民工情何以堪?”

“为什么不把市委书记跟清洁工比?”——以上是在媒体报道芮成钢作的比较后,网友们的普遍反应。

这个反应再也正常不过,因为老百姓压根就不信市委书记级别的官员一年收入只有“区区20万”——事实就不存在,逻辑还成立吗?即便只有20万,那也是富人和更富的人相比,用来谈收入差距合适吗?

2、高薪制度

2.1、对事务官,一般参照私企平均水准

国外的官员一般分为两类:一类是靠选举上台,负责政务的政务官;另一类是受政府选拔雇佣上岗的办事员,称为事务官。

对于事务官的定薪。世界上通行的规则就是参照私企,而且往往会略低于私企。以美国为例,定薪原则是事务官工资不得高于私营企业职工工资。而传说中的新加坡,事务官的工资其实也不高于同等水平的私企员工。

对政务官,有综合定薪和参照私企两种,后者被误认为“高薪养廉”

既然新加坡事务型官员的工资并不高,为什么会有这个的说法呢?这是因为新加坡总统能拿200万美元的年薪,相比美国总统的40万美元年薪,要高很多。相比于中国这种官员“表面工资”极低的国家,更显得是“高薪”。

但很显然,所谓的“高薪”,不过是新加坡这类国家把“参照私企”的定薪规则贯彻到政务官层面而已。因为新加坡大公司的CEO也能拿到200万美元这个收入,所以总统顺理成章也拿这个数。与新加坡不同的是美国。在美国,“从政”本身就被看做是一种价值,因此当上政务官已经收获了一份价值,就不需要靠金钱再来刺激,所以美国很多政务官都不拿薪金。而且从政的经历也是可以转换为金钱的,比如总统卸任后靠写书和演讲能收入颇丰。

2.2、不能只依赖“高薪养廉”

数据能够说明问题:2003年菲律宾政府雇员的账面平均工资是全国平均收入水平的4倍,巴基斯坦是5倍,印度是7倍,然而这三个国家的清廉程度得分在35个排名国家中位居倒数;相反,挪威、日本、奥地利等部分发达国家,政府雇员的平均工资还及不上社会平均工资,但清廉程度得分却高居前列。

从历史的角度看也是如此,雍正发明了“养廉银”,大幅度增加了官员的收入,但由于监管机制不完善,贪腐行为并没有什么大幅改善,雍正一死,养廉银未废除,贪污之风却更胜从前。

那到底该如何设计官员薪酬制度,让官员既不贪腐,又能尽心工作呢?

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